IT之家12月17日消息，英伟达这家科技巨头近年来实现了持续的股价上涨，给公司员工带来了实实在在的财富累积。然而，一部分员工因拥有大量的公司股票而出现了某种“躺平”行为，即工作积极性的减少，不再像从前一样全力以赴。
尽管英伟达股价在过去五年间暴涨1200%，员工一夜之间获得巨额利益，但却衍生了一个意想不到的问题。公司内部出现了某种紧张关系，尤其是一些资深员工对于公司目前的运营状态表示了不满。他们认为，一些“半退休”的老员工并未如期工作，影响了团队的整体效率。
这一问题引起了英伟达CEO黄仁勋的注意。在上个月的公司全体员工大会上，黄仁勋直接回应了员工关于这一现象的质疑，并提出工作应如同一项“自愿运动”，员工们需要以“CEO”的标准自我管理。他清楚地表示，虽然工作的努力程度由个人自主决定，但应负责任地完成自己的工作。
黄仁勋成功创建了一种以员工为中心的企业文化，尤其是他对于员工的尊重和支持一直赢得广泛赞誉。据Glassdoor数据显示，黄仁勋的CEO支持率达到了98%，远超过其他技术公司的CEO。然而，这种过度聚焦于员工的文化，加之公司管理风格的相对宽松，还有英伟达在高端芯片市场上的统治地位，都可能助长了部分员工的“躺平”趋势。
此外，英伟达长期以来几乎没有大规模裁员的记录，即使在面临经济动荡时期，黄仁勋也坚称不会裁员以保全员工利益。例如，2008年金融危机期间，英伟达只有少数高管主动减薪，以最大限度减少对普通员工的影响。
公司政策中的另一个例证是，在员工表现不佳时，英伟达倾向于尝试将该员工转移到新的团队，而不是立即执行辅导计划或解雇措施。黄仁勋在全体员工大会上明确表示，他不希望解雇任何人。就连在2022年股价下跌之时，公司也向员工发放了额外的股票奖励，以此弥补因薪酬下降带来的不利影响。
据猎头公司Herd Freed Hartz的CEO Jim Herd所言，英伟达的员工流失率远低于其他科技公司。强大的公司文化和满意度使得英伟达的员工很少有离职的动机。
英伟达目前的市场地位也在某种程度上加剧了员工的“躺平”现象。其GPU芯片是众多生成式AI服务的支柱，让许多员工的工作相对轻松。在最近的财务报告中，英伟达宣布2023年第三季度的收入达到181亿美元，同比增长207%，这一增长在很大程度上是自然而发生的。
在黄仁勋的领导下，英伟达的员工在享受股价上涨带来的财富的同时，也需要反思“躺平”给公司带来的挑战，以及如何保持持续的工作热情和创新精神。
