这起发生在北京的劳动争议案件，旋转了法庭的门轴，由一份普通的劳动合同演变成对职工年终奖资格的较量。员工刘某某与公司的合同解除之后，因为未获得2020年度的年终奖金，双方的争议升级至法律层面，历经多次审理，最终由北京高院作出终审裁定，为工资与奖金权益交锋画上了句号。
2019年9月，刘某某与一家位于北京的公司签订了为期三年的劳动合同。然而仅过了一年多，在2020年12月，双方提前解除了劳动合同。这家公司在解除合同的同时，并未支付刘某某同年的年终奖金，金额高达26000元。对此，刘某某怀揣不满，向劳动仲裁机构提出仲裁，认为公司违法解除劳动合同，应当支付相应的违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖金。
仲裁机构裁决公司确实违法解除劳动合同，并应向刘某某支付赔偿金19500元。但公司对于年终奖金的拒绝支付，以《员工手册》中的规定作为依据，坚称在奖金发放之日前离职的员工不予发放本年度奖金。根据手册规定，辞职通知期内的员工亦无权获得该项福利。
一审法院未支持刘某某的诉求，认为年终奖金属于用人单位的自主权范围内，并依据公司制定的《员工手册》规则，判定刘某某不符合领取年终奖的条件。但刘某某并未接受这一判决，随即向北京市第二中级人民法院提起上诉。上诉中他强调，公司的非法解除劳动合同导致他无法获得应得的年终奖金。
北京市第二中级人民法院在审视案件后，认为公司以《员工手册》为由拒绝发放年终奖不合理，刘某某无法提供劳动的原因系公司违法解除劳动合同所致，并未提供充足的证据证明刘某某不应享有年终奖。故最终，二审法院裁定公司须支付刘某某2020年度26000元的年终奖金。
不甘心的公司依旧未服，继而向北京高院申请再审。公司辩称年终奖金的发放应当属于企业经营决策范围内，并取决于企业当年的经营状况。然而北京高院经过审核后认为，年终奖金的发放问题关键在于合同的解除是公司违法所致，而不是刘某某个人原因。另外，公司未能提出有效证据证实刘某某不配获得该奖金。据此，高院维持二审法院的判决，最终驳回了公司的再审申请。
此案一路审判，体现了法院对劳动者权益的保护，尤其是在涉及当事人与企业之间权利义务的界定上。通过这样的裁判断，也向所有劳动关系中的企业发出一个明确的信号——无论企业内部制度如何规定，都应当遵循法律原则，合法公正地对待每一名员工。
