据快科技12月27日的最新报道，赛力斯成为华为供应商之后，不但企业本身翻身获得新生，其员工的薪资待遇也随之水涨船高。最近，有赛力斯的员工在网络论坛虎扑晒出了自己的年收入单，引来广泛羡慕和关注。
这位赛力斯员工透露，任职部门今年开始实施华为的薪酬标准，而且汽车业务部（车 BU）还有额外的奖金发放。该员工提到，去年才从北京飞往重庆加入赛力斯（具体是哪个部门就不在此细说），成为正式员工后月收入稳定在税后13000元左右，在重庆这样的城市生活品质绝对算得上优渥。然而，随着今年M7级项目的突破和订单激增，他发现自己每月的收入几乎翻番，九月、十月和十一月的月入都稳稳地达到了30000元。更让人惊喜的是，今年年底公司的年终奖竟然高达65000元。
对于华为的严格要求，这位员工曾经颇有微词。华为的项目对细节要求近乎苛刻，特别是车 BU 的领导们，他们对工作质量的追求几乎达到了强迫症的程度。在赛力斯，许多原有的部门领导现在不得不转变角色，成为执行华为车 BU 工程师指令的“跑腿”。然而，当他真正体验到华为的高薪酬待遇之后，不禁改变了之前的想法，甚至半开玩笑地说“请华子带走我的灵魂吧！”华为在员工心中已然成为“永远的神”（YYDS）。
员工们的心态也出现了变化，赛力斯原本很多对未来充满期待、富有抱负的一线工程师和中层干部，现在似乎都满意地享受现状，全员乐得享受目前的安逸。在社交媒体上回答网友问询时，这位员工还坦诚自己由农村考出，算是小镇青年中比较刻苦的“做题家”之一，但现在已经有能力在重庆市场上挑选别墅了。
华为的扶持不仅给了赛力斯以技术和市场的支持，更重要的是也提升了赛力斯员工的幸福感和生活质量。从经济层面看，这样的合作模式无疑是双赢的结果。对于整个行业及相关从业者来说，华为和赛力斯的故事无疑是一剂强心针，让更多人看到了技术和管理革新所带来的实实在在的利益。
