对于家族性企业而言，传承一直都是头号难题。许多企业的第一代企业家，包括王思聪、宗馥莉等人，都已经启动了传承计划，并接受了外界的广泛关注。尽管许多企业的创始人依旧在一线工作，但交棒问题始终是避不开的重要议题。
2月22日，有关娃哈哈创始人宗庆后的健康状况的消息在市场上广泛流传。有媒体联系到宗馥莉本人进行求证，得到的答复是其父宗庆后确实因身体原因在医院接受治疗，目前状况稳定。娃哈哈随后发表声明，确认宗庆后正在接受医疗治疗，并感谢外界的关心，同时强调公司的各项业务依然正常运转。
在家族企业的传承问题上，宗庆后早在十年前就开始着手规划。据了解，宗馥莉2004年留学归来后加入娃哈哈集团，并于2007年开始独立管理宏胜饮料集团。但宗庆后对宗馥莉全面管理娃哈哈仍有所顾虑。他曾表示，自己会退居二线，并让年轻人在前面冲锋陷阵，自己则在后方提出建议和指导。
然而，宗馥莉已证明自己具备接班的能力，在领导宏胜饮料集团后，企业已成为“中国民营企业500强”之一。尽管如此，在娃哈哈内部，权力始终相对集中，宗庆后一直习惯亲力亲为，这也在一定程度上影响了权力的下放。
2017年，宗馥莉试图通过收购中国糖果实现上市，但由于各种原因，该计划未能达成。宗庆后因此决定继续握有大权，宗馥莉则只得继续积累经验。直到2021年底，宗馥莉才被提升为集团副董事长兼总经理，而宗庆后依旧未放手董事长职位。
进入2023年后，有传闻称，宗馥莉并未出席娃哈哈的年终职工大会和二月份的例会，而据惯例，作为集团总经理的她理应出席并作报告。集团内部人士透露，“集团的很多发展方向都在等待更新的决策”。似乎，娃哈哈的传承问题又出现了新的不确定性。
宗庆后曾表示，娃哈哈有三分之一的业务由宗馥莉管理，并对其表现给予高分。相关访谈显示，虽然他对女儿有信心，但他对是否完全放手仍然持保留态度。然而，企业传承是每位企业家都必须面对的题目。尽管如此，宗庆后别无选择，只能放开手脚，让宗馥莉勇往直前。
据分析，由于宗庆后的健康原因，宗馥莉将不得不正面面对企业所面临的种种挑战，宗庆后的放权计划可能会因此提前实施。作为娃哈哈的创始人，他对企业的发展有着决定性的影响，因此其退居二线恰恰可能是促进企业发展的好事。从宗馥莉过往的表现来看，她完全有能力承担起这一重任。未来娃哈哈的平稳过渡，值得市场关注。
