近来，一则风波在社交媒体上引发广泛讨论：江苏南京的栖霞区一家科技公司发布了一则外贸助理的职位招聘信息，该信息中对求职者提出特殊要求——“老家来自农村”和“性格偏内向点”，这样直白且具体的描述立刻激起了公众的激烈反响。
针对招聘条件，该公司的相关负责人解释说，外贸工作十分辛苦，他们认为许多城市里的年轻人无法承受这样的压力，有些“太娇气”，此言论似乎加固了某些关于城乡差别的成见。负责人还强调，他们需要员工能够精准不出错，并且不断学习专业知识，而他们相信这些特质在农村出身的求职者身上更常见。
互联网用户对此议论纷纷。有些人调侃道，公司这是在找“好欺负”的求职者。也有人带着疑问表示，是否农村人更容易被欺负？一些网友则提出，现代江苏的农村已经不再是过去的模样，其发展水平甚至超过了一些二线城市。这意味着这种筛选方式可能过时且不合理。
这并非个案，在过去几年中，诸如此类的“别出心裁”招聘标准层出不穷。2013年，一位处女座的设计专业毕业生在应聘过程中，因自己的星座而遭拒；2014年，成都的一家医院要求招聘的前台拥有“浓密的头发”，以体现其专业特点；2020年，一则招聘启示中，要求求职者以房产抵押，承诺终身为企业工作；乃至于，肤白貌美、大长腿、甚至特定血型，都成为了求职过程中的“潜规则”。
这些离奇的招聘要求映射出用人单位畸形的用人观。而众多专业人士倡议说，招聘不应该仅仅基于个人属性进行歧视性选择，它是用人单位向外界展示其形象的窗口。期望企业在招聘时能够对求职者持真诚、周到的态度。真正合适的招聘标准，应当是双方平等、尊重、并且注重专业技能与职位匹配度的。只有基于这样的原则，用人单位和求职者才能真正实现良好的相互匹配。在日益激烈的社会竞争和职场斗争中，企业和个人都应当摒弃过时的成见，秉持开放与包容的心态，共同寻找最佳的合作方式。
