现代快报报道，一名劳动者因解除聘用协议未获得应得的加班费，携带1200余页的加班记录文件，决定通过起诉的方式维护自己的权益。这场纠纷持续了超过三个月后，在南通通州法院的专职人民调解员张建妃的不懈努力下，于11月23日取得了令双方当事人都感到满意的结果。
案件的当事人原告张某，是南通某劳务公司派遣至上海某物业公司的南通分公司从业员工，在通州区某校担任高压电工值班兼负责学校水电维修工作。在达到法定退休年龄后，张某与劳务公司签订了退休聘用协议，继续在原岗位工作。但在2023年7月，物业公司突然通知解除与张某的协议。张某随即申请劳动仲裁，因要求支付其加班费用。遗憾的是，仲裁委员会以张某超过法定退休年龄为由，决定不予受理。情况无进展的张某无奈之下向法院提起诉讼，索要87466.88元加班费，并将1200余页的加班记录呈递给法庭作为证据。
案件由院内专职人民调解员张建妃接手，面对庞大的案卷，她并没有因此退缩。利用她曾从事的人社工作经验，仔细审查张某提供的证据材料，逐项甄别加班记录的真实性，同时积极与被告公司沟通。张建妃向物业公司说明诉前调解的利好，劝解公司从长远考虑，保护自身的信用及未来的市场竞争力。面对张建妃的法律解释和劝说，物业公司达成和解的意愿。
值得一提的是，在调解当天，张建妃因为腿部脂肪瘤需要进行手术，但为了对当事人守信，她在手术后坚持直奔法院进行调解工作。她蹒跚而行进入调解室的情景让双方当事人深受感动。经过张建妃之前的充分沟通及当天的努力，最终将争议金额从原本的8万余元减少到15000元。她更是趁热劝说物业公司尽快履行支付，以让张某能早日安心。
终于，加班费争议得到圆满的解决。张某当日便从公司收到了转账的加班费，而公司亦因避免官司而背负较轻的负担，双赢的结果令人欣慰。这一事件不仅是对劳动者权益的一次成功维护，也展示了人民调解员在社会纠纷中的重要作用和专业精神。通讯员供图，庄重提醒劳动者在维权过程中，合理利用法律武器，保护自己的合法权益。
