2023年12月26日，一则关于求职者赵女士遭遇到企业“发积分不发工资”的新闻引起了公众的强烈反响。据报道，这家位于苏州的公司提出了一套“积分制度”，将员工的工资与所赚取的积分挂钩，即每月授予积分后，每“3000积分”可折算成一个整月的工资。该制度还规定，积分兑换为现金有两个前提条件：公司需要达到盈亏平衡并实现年度利润为正，且公司的现金流需要有能力进行积分兑换，而不对公司的正常经营产生重大影响。
关于积分兑换的具体操作，涉事公司在其《积分制度》中明确，积分本月若无法兑换现金，从第2个月开始以1.1倍进行兑换，之后逐月累积，直至第11个月可以以2倍的比例兑换。这一制度让赵女士感到不解和担忧，因为它似乎暗示工资支付可能会被无限期延迟。
随后，吴江区劳动监察部门对此事进行了调查，并在12月27日作出回应，明确表示“发积分代替工资”的做法是违法的。劳动监察部门指出，劳动者的工资应当按月足额支付，任何延迟支付工资超过一个月的行为都涉嫌违法。如果公司只有在盈利后才支付工资，那么不仅违背了劳动法的规定，而且构成了拖欠工资的违法行为。
在接受媒体采访时，吴江区劳动监察部门的工作人员进一步明确，经过调查，确实发现该公司的“积分代替工资”制度文件存在，但在实际执行中，员工的工资是按时足额发放的，并没有发现拖欠工资的情况。对于该公司的“积分制度”，由于涉及到违反劳动法规定的问题，劳动监察部门已要求公司对此进行了改正。经过监察部门的督促，该公司已对相关制度进行了重新修订，并承诺遵守劳动法规进行工资支付。
这次劳动监察部门的介入，不仅及时纠正了企业的不规范行为，也表明了劳动保障监察机构对于保护劳动者权益发挥着积极作用。报道此事的记者快速反应，并与当地监管部门保持沟通，受到了来自劳动监察部门的正面评价。记者的督查和公众的监督，共同促成了这一事件的合法和积极解决。
