在格力的一个大学生入职仪式上，董明珠公开怒斥了孟羽童。她的话语虽有深意，却似乎用在了不适当的场合和时间。虽然可以视作对年轻人的警示，但与孟羽童个人联系起来，董明珠就显得颇为记仇，心胸不宽广。孟羽童的一些过份行为确实不像一个有事业心的年轻人，因此对于董明珠来说，孟羽童的所谓“背叛”是无法平静接受的。
然而作为一名成功的企业家，对一位年轻人缺乏包容和大气。实际上，董明珠更应自我反省和检讨，而不是责备孟羽童。孟羽童的行为或许代表了一部分年轻人的特征，事实上这也折射出董明珠本人对权力的执着和控制欲。曾几何时，外界都认为孟羽童将成为董明珠贴心的助手，甚至是未来的接班人，但事实却出人意料。
孟羽童对金钱的追求并非源自于她一个人的想法，而是在董明珠的培养和放纵下，她的内心欲望得以释放。可以说，错误不光在孟羽童，董明珠也有责任。与投资者怒言、与世俗观念抗衡、雷军的赌约等事件，也反映了董明珠的用人和管理风格问题。如果董明珠能更民主一些，让人力资源部门对候选人进行评估和观察再予以任命，也许许多问题都将得以避免。
格力如今虽然是行业巨头，但这并非单单是董明珠一人的功劳。她的前任——朱江洪，对格力的贡献是巨大的。若无朱江洪的破格提拔，董明珠恐怕难有今日。朱江洪和董明珠之间的矛盾，也说明了董明珠难以驾驭。反观董明珠则总想掌控他人，以至于一直占据格力董事长之位，不愿让位于接班人。自以为还没找到合适的人选，实则是不愿退位。
综上所述，我们希望董明珠能首先放过孟羽童，从而也能释放自己。通过对自己在孟羽童问题上的反省，她能更加冷静地评估和思考自己在用人和领导上的行为，查找是否存在过分强势和霸道的现象。一个优秀的领导首先应不当“一霸手”，应展现出更广阔的胸怀和视野。
