近期，东方甄选的董宇辉因所谓的“小作文”事件在公众视野中持续吸引关注。事件虽然最终对董宇辉个人而言有着不错的结果，但是事件的起伏波折却引起了外界的广泛讨论。东方甄选这一直播电商品牌对董宇辉的依赖显而易见，他的个人魅力吸引了大批忠实粉丝，可谓是举足轻重的存在。因此当他因事件陷入争议时，很多人猜测其背后可能涉及公司内斗、实力过大造成其他领导的威胁等原因。
而在这场风波中，不少人将目光转向了华为，对比其中的差异。华为的余承东作为另一位在业内有着显著影响力的高管，却未曾经历过类似于董宇辉的波折，这究竟是为何呢? 余承东自1993年加盟华为以来，已有30余年的服务历史，在这家全球通信巨头中担任过多项要职，如3G产品总监、无线产品线总裁、战略与Marketing体系总裁，甚至在2018年升至公司董事会成员，目前更是担任消费者BG CEO、智能汽车解决方案BU CEO以及智能终端与智能汽车部件管理委员会主任职位。
从外界了解到的信息看，华为始终坚持其企业文化核心理念，即发掘人才、尊重人才、重用人才。这家国际知名的科技企业强调以奋斗和贡献作为评价员工的主要标准，并且不会因个人的优秀成绩而受到非议。相反，华为对个体差异给予了高度的尊重，并推行开放包容的文化环境。此外，华为还注重自我批判，积极鼓励员工进行自我提升和进步。
在华为如此这样的企业文化熏陶下，余承东能够平稳地持续发挥自己的能力，并取得突出的成就。在华为这样的的管理体系下，即使是明星员工也不必担心成功路上的非议和妒忌，能够更加专注于个人的成长与公司的发展。正如华为前全球招聘总负责人冉涛所说，华为的这种文化氛围非常值得其他企业学习与借鉴。
可以看出，即使是在同为明星员工的情境下，不同公司的企业文化和管理模式对员工的影响极为显著。在华为这样注重人才和个人贡献的企业中，就算是像余承东这样的高管也能够相对安稳地发挥作用，而非频繁遭遇职场的风波。这种管理哲学为什么会让华为的高层安然无恙，而东方甄选的董宇辉却历经风波，成了业界热议的话题。
