近期网络直播节目“东方甄选”的一场风波吸引了广泛关注。在此风波的核心是一则被称为“小作文”的网帖，以及网红董宇辉的未来去向。对于这起由内部矛盾引发的公共舆论事件，我们不禁思考，如果站在俞敏洪的位置，该如何应对呢？
东方甄选做为一家由传统教育行业转型至电商直播领域的公司，在董宇辉的推动下，曾经实现了业绩的跃升。但值得注意的是，尽管董宇辉具备极高的知名度和较大的影响力，他并非公司的高管或重要股东，这意味着他可能随时离去。在商业领域，任何一家公司的成功都不能过分依赖某一个个体。因此，俞敏洪在管理层面必须要考虑，如果董宇辉离开，如何寻找合适的替代者，或是培养新的人才，确保公司的平稳过渡和持续发展。
若仔细分析近期的事件，首先引起争议的是一位小编在网络评论区中的不当言论。俞敏洪批评该小编缺乏“职业精神”，这虽然是严厉的批评，但并未彻底解决问题。在任何正规的公司中，对自家主流产品进行负面评论的行为都是不可接受的。如果这种行为并非出于个体的自发，那么是否意味着这背后有着高层的授意？这一行为对于公司的长远发展和内部和谐是极为不利的。
另一方面，作为公司的CEO，孙东旭或许应该更加圆润地处理内部矛盾，而不是将之外部化。他直播中提到董宇辉的高额薪酬，这样的信息披露对于公司环境以及外界的观感都是有潜在负面影响的。这不禁让人思考，俞敏洪的言辞是否真的包含了对孙东旭做法的某种默许。
在公众眼中，董宇辉凭借其特有的才华与风格，成功挽救并推动了公司业绩的增长。然而，仅靠一个网红大主播的个人魅力，显然是不足以撑起整个公司的未来。对于俞敏洪而言，保持公司战略的连贯性和稳定性，才是最关键的。面对可能的人员变动，他应当着眼于整个组织的长期利益，而非局限于短期的个人得失。
在处理这一次舆论风波时，俞敏洪作为公司的老板，有着更大的格局和远见。任何决策都应该基于商业逻辑而非个人感情。这一系列事件的处理反映出新经济生态与传统职场规则之间的冲突，以及如何在网红主播与公司整体利益之间找到平衡的问题。最终，“小作文”风波或许暂告一段落，但东方甄选的内部矛盾以及董宇辉的未来动向，仍然是行业和公众关注的焦点。在这新旧交织的时代潮流中，如何作出冷静且有远见的选择，对于俞敏洪等企业领袖而言，无疑是一场考验。
