随着现代社会对劳动关系处理需求的逐渐复杂化，有效的多元化合作机制对维护和谐的劳动关系显得尤为重要。为此，上海市长宁区不断探索和改革劳动纠纷处理方式，确立了有效的协作联动模式。2023年12月8日下午，长宁区总工会联合区法院、区检察院、区人社局、区司法局成功举办了长宁区劳动关系多元解纷工作推进会，并建立了“工会+”五方协作联动机制，旨在构建更加健全、高效的劳动关系矛盾解决框架，确保企业与职工的合法权益得到切实保障。
在此次会议上，来自区各级工会、法院、检察院、人社局和司法局的相关职能科室负责人，以及街道司法所所长等人员出席，充分体现了长宁区对劳动关系多元解纷工作的高度重视。出席人员包括市总工会副主席赵德关，区人大常委会副主任兼总工会主席潘敏，法院党组成员兼副院长王飞等。与会领导对长宁区在建立多元解纷机制上所做的工作和取得的成效予以了高度肯定，并对下一步的工作方向提出了明确指导意见。
本次会议重点强调了五方合作机制对于促进劳动关系和谐、助力社会稳定与经济发展的重要作用。区各方机关对2023年劳动关系相关工作分别作了详细汇报，并对长宁区的劳动关系多元解纷机制存在的问题和改进方向提出了建议与计划。
职工的合法权益保护是五方协作的共同目标之一，长宁区总工会特地邀请了五家知名律师事务所组成的劳动关系法律服务团队，为各级工会提供法律服务，共同开展工作，保障职工权益。22名律师与区总工会及街镇、园区工会建立了紧密的对接关系，将为劳动法律监督及相关维权活动提供专业支持。
此外，在多元解纷工作方面，长宁区还大力推动劳动关系多元解纷中心的建立与发展。虹桥街道多元解纷中心的成功运营为其他街道提供了可借鉴的经验，新华路街道工会与相应的司法所、天山路街道工会与仲裁院、新泾镇工会与营商中心等均创新了合作方式，并成立了新的多元解纷中心，这对于前端矛盾的治理发挥了重要作用。
在推动司法公正和劳动权益保障方面，长宁区总工会与区人民检察院签署了合作协议，确定了职工劳动权益保障和民事支持起诉的协同工作机制。此举标志着长宁区总工会自2017年起通过与各方机构签署备忘录后，继续扩展合作面，为建立企业与职工权益相互保障的良性劳动环境迈出了坚实一步。
五方合作机制的形成注定将推动长宁区劳动关系和谐稳定的持续发展，不仅为职工提供了更多保障，也将优化区域的营商环境，为经济的社会发展提供了堅实的后盾。在未来的日子里，长宁区总工会将与各合作方共同努力，确保这一协作联动机制发挥其应有的作用，维护好每一位劳动者的合法权益。
